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          作風建設心得體會——強化責任擔當 夯實作風建設
          新聞來源:    點擊數:4303    更新時間:2022/6/10    收藏此頁

              作風建設是全面從嚴治黨的重要環節,做好正風提效,保障和諧發展,紀檢監察部門首當其沖、責無旁貸。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央,始終把加強作風建設擺在突出位置,全黨上下也認真執行中央八項規定、始終做到“三嚴三實”,作風建設取得了有目共睹的成效。隨著反“四風”的深入,亂作為等“看得見”的問題得到有效遏制,但不作為、慢作為、不貪不占也不干等“看不見”的問題還很多,“權力的傲慢”依然存在。

              總得來說,公司黨員干部作風主流是好的。在大是大非面前,能夠保持政治定力不斷解放思想;在攻堅克難時期,能夠發揚艱苦樸素團結協作的精神。但是,在肯定成績的同時,也需要看到我們有些干部在作風建設方面存在著良莠不齊現象,怎么才能把責任和擔當落到實處,轉化為干事創業的合力,歸根結底是思想的解放,作風的轉變。針對這些現象,就強化責任擔當,夯實作風建設談幾點想法:

              提升自身能力建設。堅持學習教育為先,著力加強黨員干部的紀律教育。利用“三會一課”、“黨員學習日”等載體,強化對黨員干部政治理論、業務知識、法律法規等方面的教育,開展講黨課和廉政談話活動,著力喚醒各級黨員干部黨章黨規黨紀意識,引導他們樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀;加強違紀違法干部的反面典型案例教育,達到警示效果。

              建立監督考核辦法。建立干部考核考察責任制,對考核考察對象作出公正、客觀的評價,真正把干部的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現,作為干部考察的重要內容,作為獎懲和使用的重要依據;著力構筑個人自律和家庭助廉“兩道保險”,常態化開展基層干部廉潔家訪,對新任干部及其配偶進行“雙談”“雙簽”,建立廉潔檔案。

              強化執紀問責力度。要堅守責任擔當,采取有效舉措狠抓執行力建設,強化監督執紀問責。本著“懲前毖后、治病救人”的工作方針,對黨員干部存在的苗頭性、傾向性等輕微違紀問題早發現、早提醒,讓黨員干部在自律和他律中及時發現問題并及時糾正,讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態,成為糾正“歪樹”的戒尺,真正實踐好“四種形態”,緊盯重要時間節點和薄弱環節,對群眾身邊的不正之風和腐敗問題零容忍,一查到底。

              推進制度建設完善。要堅持標本兼治、放眼長遠,在建規立矩上下功夫,建立健全作風建設長效機制,用制度建設鞏固作風建設成果,推動作風建設不斷走向深入。完善懶作為、無作為問責機制,將“不想為、不會為、不敢為、不肯為”等行為納入責任追究范圍,制度化、規范化執行;要深入發揮專職紀檢員的“一線鏡頭”作用,將監督觸角不斷延伸,激活監督網絡的“神經末梢”,努力實現監督網絡全覆蓋,打通作風建設“最后一公里”。

              在當前形勢下,臺北面對疫情防控、土地被征、環保重壓,特別是堿廠關停等諸多難題,公司轉型發展面對前所未有的挑戰。站在企業發展的分水嶺,強化作風建設尤為重要,為此,我們開展了“強化執行力”“作風建設提升年”“反對躺平干部、強化作風建設”等一系列活動,今年依然要狠抓作風建設,要在作風建設上進一步升華,以“作風建設攻堅年”為抓手,切實整治“庸懶散浮拖”問題,通過動真格、求實效,持續推動作風轉變,全面提升工作效能。

              作風建設永遠在路上,各級黨員干部是方針政策的宣傳者、貫徹者和執行者,務必要樹立時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感、舍我其誰的責任感,發揚求真務實、真抓實干的工作作風,為公司順利實現“兩不”目標當好“堅強后盾”,不斷助推臺北投資公司高質快速發展。

                                           (錢敏麗)

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